PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL – 60 horas
EMENTA
Teorias
comportamentais e sua aplicação concreta da realidade organizacional. Importância
dos recursos humanos para a organização. Teorias da motivação. Traços de
personalidade. Mecanismos de compensações, aptidões humanas, os principais
estilos de supervisão e gerência. Impacto das condições e organização do
trabalho na subjetividade dos trabalhadores. Organização formal e informal do
trabalho. Organização prescrita e real do trabalho principais abordagens da
condição humana no trabalho. Grupo e Liderança. Ética e comportamento humano
nas organizações.
Justificativa:
Nos
últimos anos tem crescido a globalização econômica, assim como a competição
entre Organizações e capital humano, onde as habilidades e aptidões são
constituídas como uma das principais estratégias organizacionais. Sendo assim,
a disciplina de Psicologia Organizacional contribui para a formação de futuros
gestores, propiciando oportunidades de desenvolvimento das competências
interpessoais e organizacionais.
Objetivo
Geral:
Contribuir
para a formação de futuros gestores propiciando a compreensão do comportamento
humano nas organizações, o encaminhamento de soluções para problemas das
relações interpessoais e para a criação de um clima favorável à inovação e
produtividade.
Objetivos
Específicos:
Proporcionar
aos alunos momentos de reflexão critica sobre os fundamentos da Psicologia
Organizacional; Favorecer a compreensão do comportamento humano nas
organizações; Desenvolver competências interpessoais e organizacionais.
Conteúdo
Programático:
Compreender
os fundamentos da Psicologia Organizacional
- · Psicologia: história, conceitos,
métodos e aplicação;
- O campo da Psicologia Organizacional;
- Interfaces da disciplina com outros
domínios do saber;
Compreender
o comportamento humano nas Organizações
- · O homem e seu comportamento:
Behaviorismo: perspectiva histórica; fundamentação teórica e aplicabilidade na
Administração;
- · O homem e seu inconsciente:
Psicanálise: perspectiva histórica; fundamentação teórica e aplicabilidade na
Administração;
- · O homem e sua percepção: Gestalt:
perspectiva histórica;fundamentação teórica e aplicabilidade na Administração;
· Teoria Humanista: perspectiva
histórica; fundamentação teórica e aplicabilidade na Administração;
- Entender
o conceito de Personalidade e desenvolvimento interpessoal
- A organização da personalidade;
- Inteligência: geral, emocional e
múltipla.
Compreender
o comportamento do homem dentro das Organizações:
- · Temas teóricos sobre o comportamento
nas organizações.
- · Motivação humana no trabalho:
principais teorias motivacionais e
- · suas aplicações;
- · Principais teorias sobre a liderança,
seus tipos e características;
AVALIAÇÃO:
UNIDADE 1
–Avaliação Escrita – 10 pontos
UNIDADE 2
– Análise de filmes ( atividade em grupo) – 10 pontos
UNIDADE 3
– Portfólio – 10 pontos ( as atividades deverão ser postadas semanalmente no webfólio)
Referências
Básicas:
BAREMBLITT,
Gregório (org.). (1986). Grupos: teoria e técnica. 2 ed. Rio de
Janeiro: Graal.
FIORELLI,
J. O. Psicologia para
administradores: integrando
teoria e prática. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2009
MINICUCCI,
Agostinho (2009). Psicologia
aplicada à administração. 5 ed. São Paulo: Atlas
Referências
Complementares:
BERGAMINI,
Cecília Whitaker. Psicologia
aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4ed.
São Paulo: Atlas, 2009.
TELES,
Maria Luiza Silveira. O que é
psicologia. São Paulo:
Brasiliense, (2008).
BRAGHIROLLI,
Elaine Maria. Temas de
psicologia social. 6 ed.
Petrópolis, RJ: Vozes,(2003).
MINICUCCI,
Agostinho (2009). Psicologia
aplicada à administração. 5 ed. São Paulo: Atlas
RODRIGUES,
Marcus Vinícius. Qualidade de
vida no trabalho. 11 ed. Rio de Janeiro: Vozes,(2008).
